Гражданский процесс
Особенности рассмотрения жилищных дел
Поиск по сайту
Адвокатская деятельность
 
 

 

Навигация: Главная


Как бороться с негативным отношением на работе Печать

11233445На работе не складываются отношения с коллегами? Вы чувствуете, что против вас ведутся целенаправленные негативные действия? Будьте готовы бороться, но прежде чем начать, подумайте, ради чего вы сражаетесь.

Для начала попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Как вариант – игнорируйте нападки. В некоторых случаях это приведет к тому, что обидчикам станет скучно, и они выберут себе новую жертву. Также поможет «внешнее согласие». Соглашайтесь с тем, что вам говорят, спокойно реагируйте на нападки. От вас ожидают взрыва эмоций или жалких оправданий, а вы берете ситуацию под контроль. В крайних случаях обратитесь к руководству. Начальству невыгоден буллинг в коллективе и меры будут приняты.

Для предупреждения негативного отношения со стороны коллег, заранее предпримите некоторые шаги. Во время приема на работу, поинтересуйтесь корпоративными ценностями компании. Как принято вести себя, стоит ли помогать коллегам в решении задач. Поговорите начистоту с менеджером по приему персонала или будущим руководителем. Если вы как клиент сталкивались с сотрудниками фирмы, обратите внимание, какое обращение принято к покупателю, как в целом относятся к клиентам. Часто такое же общение принято между коллегами. Во время испытательного срока старайтесь больше слушать, чем говорить. Выясните, кого из сотрудников прессуют, и сделайте правильные выводы.

Если вам пришлось столкнуться с буллингом на рабочем месте, не опускайтесь до уровня агрессоров, ведите себя достойно и по возможности спокойно. Не пытайтесь запугать противника, не повышайте голос. Нападающий только и ждет, когда вы выйдите из себя, и ответит вам еще большей провокацией. Не плачьте, этим вы еще больше покажете свою слабость. Работайте с полной отдачей, ведь цель противников состоит в том, чтобы сломать вас и заставить уйти с рабочего места. Если вы раз за разом добиваетесь похвалы от начальства, этим вы обескуражите агрессора. Показывайте начальству результаты работы. Если противник захочет очернить вас в глазах руководителя, у него не получится это сделать. Поддерживайте дружеские отношения с лояльными коллегами, заводите единомышленников в коллективе.

Типичная жертва буллинга – человек с низкой самооценкой. Работайте над ее повышением. Если нужно, обратитесь к психологу. Участвуйте во внутренних конкурсах, одерживайте победу. Держитесь поближе к коллективу. Нападкам чаще всего подвергаются одиночки. Поэтому поддерживайте отношения с коллегами, не пропускайте дни рождения и корпоративы. Постепенно вокруг вас появится армия союзников. Привлекайте на свою сторону работников из своего отдела и из смежных. Лучшее, что можно предпринять – перетянуть на свою сторону руководителя. Не бойтесь открыто отстаивать свою позицию без агрессии и эмоций. Не переводите спорные ситуации в конфликт. Постепенно негативное отношение сменится положительным.

На работе не складываются отношения с коллегами? Вы чувствуете, что против вас ведутся целенаправленные негативные действия? Будьте готовы бороться, но прежде чем начать, подумайте, ради чего вы сражаетесь.

Для начала попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Как вариант – игнорируйте нападки. В некоторых случаях это приведет к тому, что обидчикам станет скучно, и они выберут себе новую жертву. Также поможет «внешнее согласие». Соглашайтесь с тем, что вам говорят, спокойно реагируйте на нападки. От вас ожидают взрыва эмоций или жалких оправданий, а вы берете ситуацию под контроль. В крайних случаях обратитесь к руководству. Начальству невыгоден буллинг в коллективе и меры будут приняты.

Для предупреждения негативного отношения со стороны коллег, заранее предпримите некоторые шаги. Во время приема на работу, поинтересуйтесь корпоративными ценностями компании. Как принято вести себя, стоит ли помогать коллегам в решении задач. Поговорите начистоту с менеджером по приему персонала или будущим руководителем. Если вы как клиент сталкивались с сотрудниками фирмы, обратите внимание, какое обращение принято к покупателю, как в целом относятся к клиентам. Часто такое же общение принято между коллегами. Во время испытательного срока старайтесь больше слушать, чем говорить. Выясните, кого из сотрудников прессуют, и сделайте правильные выводы.

Если вам пришлось столкнуться с буллингом на рабочем месте, не опускайтесь до уровня агрессоров, ведите себя достойно и по возможности спокойно. Не пытайтесь запугать противника, не повышайте голос. Нападающий только и ждет, когда вы выйдите из себя, и ответит вам еще большей провокацией. Не плачьте, этим вы еще больше покажете свою слабость. Работайте с полной отдачей, ведь цель противников состоит в том, чтобы сломать вас и заставить уйти с рабочего места. Если вы раз за разом добиваетесь похвалы от начальства, этим вы обескуражите агрессора. Показывайте начальству результаты работы. Если противник захочет очернить вас в глазах руководителя, у него не получится это сделать. Поддерживайте дружеские отношения с лояльными коллегами, заводите единомышленников в коллективе.

Типичная жертва буллинга – человек с низкой самооценкой. Работайте над ее повышением. Если нужно, обратитесь к психологу. Участвуйте во внутренних конкурсах, одерживайте победу. Держитесь поближе к коллективу. Нападкам чаще всего подвергаются одиночки. Поэтому поддерживайте отношения с коллегами, не пропускайте дни рождения и корпоративы. Постепенно вокруг вас появится армия союзников. Привлекайте на свою сторону работников из своего отдела и из смежных. Лучшее, что можно предпринять – перетянуть на свою сторону руководителя. Не бойтесь открыто отстаивать свою позицию без агрессии и эмоций. Не переводите спорные ситуации в конфликт. Постепенно негативное отношение сменится положительным.

На работе не складываются отношения с коллегами? Вы чувствуете, что против вас ведутся целенаправленные негативные действия? Будьте готовы бороться, но прежде чем начать, подумайте, ради чего вы сражаетесь.

Для начала попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Как вариант – игнорируйте нападки. В некоторых случаях это приведет к тому, что обидчикам станет скучно, и они выберут себе новую жертву. Также поможет «внешнее согласие». Соглашайтесь с тем, что вам говорят, спокойно реагируйте на нападки. От вас ожидают взрыва эмоций или жалких оправданий, а вы берете ситуацию под контроль. В крайних случаях обратитесь к руководству. Начальству невыгоден буллинг в коллективе и меры будут приняты.

Для предупреждения негативного отношения со стороны коллег, заранее предпримите некоторые шаги. Во время приема на работу, поинтересуйтесь корпоративными ценностями компании. Как принято вести себя, стоит ли помогать коллегам в решении задач. Поговорите начистоту с менеджером по приему персонала или будущим руководителем. Если вы как клиент сталкивались с сотрудниками фирмы, обратите внимание, какое обращение принято к покупателю, как в целом относятся к клиентам. Часто такое же общение принято между коллегами. Во время испытательного срока старайтесь больше слушать, чем говорить. Выясните, кого из сотрудников прессуют, и сделайте правильные выводы.

Если вам пришлось столкнуться с буллингом на рабочем месте, не опускайтесь до уровня агрессоров, ведите себя достойно и по возможности спокойно. Не пытайтесь запугать противника, не повышайте голос. Нападающий только и ждет, когда вы выйдите из себя, и ответит вам еще большей провокацией. Не плачьте, этим вы еще больше покажете свою слабость. Работайте с полной отдачей, ведь цель противников состоит в том, чтобы сломать вас и заставить уйти с рабочего места. Если вы раз за разом добиваетесь похвалы от начальства, этим вы обескуражите агрессора. Показывайте начальству результаты работы. Если противник захочет очернить вас в глазах руководителя, у него не получится это сделать. Поддерживайте дружеские отношения с лояльными коллегами, заводите единомышленников в коллективе.

Типичная жертва буллинга – человек с низкой самооценкой. Работайте над ее повышением. Если нужно, обратитесь к психологу. Участвуйте во внутренних конкурсах, одерживайте победу. Держитесь поближе к коллективу. Нападкам чаще всего подвергаются одиночки. Поэтому поддерживайте отношения с коллегами, не пропускайте дни рождения и корпоративы. Постепенно вокруг вас появится армия союзников. Привлекайте на свою сторону работников из своего отдела и из смежных. Лучшее, что можно предпринять – перетянуть на свою сторону руководителя. Не бойтесь открыто отстаивать свою позицию без агрессии и эмоций. Не переводите спорные ситуации в конфликт. Постепенно негативное отношение сменится положительным.

 
Обращение граждан в Конституционный Суд РФ
Полезная информация
Ответственность застройщика за ненадлежащее качество объекта
В соответствии с действующим законодательством застройщик обязан в сроки, указанные в договоре долевого участия,
"Шумные соседи" (правила соблюдения тишины, правила общежития)   Соседство в многоквартирном жилом объекте приводит к
Радиаторы в квартире. Кто отвечает?
Радиаторы в квартире. Кто отвечает? По закону, люди, проживающие в многоквартирных домах, имеют одинаковые права на общую
© 2011 - 2018 Obhis.ru

Сейчас 48 гостей онлайн